Gestão por competência

Atividades de valor:

• Pesquisar modelos de gestão por competências na administração pública;

• Propor modelo de gestão por competências;

• Modelar competências organizacionais e profissionais (inclui a definição das competências profissionais necessárias);

• Identificar gap de competências profissionais;

• Priorizar lacunas de competências a serem supridas;

• Propor estratégias de superação das lacunas de competências profissionais.